Картотека книг

предварительная версия
Картотека книг » Поиск по коду » Книги с ISBN13 9783844381122

Книга ISBN13 9783844381122 - Factors contributing to Employee Misconduct (Siti Hajar Mohd Hussain,Sharifah Latifah Syed A. Kadir and Md. Mahfuzur Rahman) в магазинах, библиотеках и электронных библиотеках с он-лайн чтением

Информация о местонахождении книг с указанным кодом ISBN. (Найти нужный код ISBN10 или ISBN13 можно в техническом каталоге кодов.)

На странице указаны адреса интернет-магазинов и библиотек (обычных) в которых есть книга с данным кодом.

Где купить эту книгу?

Интернет-магазины

Название: Factors contributing to Employee Misconduct
Are HRM practices, procedural justice and ethical behavior important source of employees’ misconduct? What are the relationships among HRM practices, procedural justice, ethical behavior and Employee Misconduct in this context? To answer these questions, we i) develop a theoretical framework describing the factors that contribute to Employee Misconduct, ii) test the proposed model using Factor Analysis , multiple Regression Analysis techniques and others on both public and private sector employees’ sample data collected via hand and web survey, and iii) consider the implication of the model. The results of the study show that HRM practices have a strong relationship with procedural justice. Three of HRM practices, training and development, performance management and promotion and compensation and incentives have strong impacts on Employee Misconduct. Interestingly, procedural justice mediates the relationship between HRM practices and Employee Misconduct whereas unethical behavior of...
Авторы: Siti Hajar Mohd Hussain,Sharifah Latifah Syed A. Kadir and Md. Mahfuzur Rahman
Издательство: LAP Lambert Academic Publishing
Год: 2012
Местонахождение: OZON.ru
ISBN: 9783844381122


Поиск по сайту


Новости

10 января 2015 года: Запуск базы ISBN10 и ISBN13

Запущена база данных ISBN и технический каталог кодов.