Картотека книг

предварительная версия
Картотека книг » Поиск по коду » Книги с ISBN13 9785916030235

Книга ISBN13 9785916030235 - Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации (Барнард Ч.) в магазинах, библиотеках и электронных библиотеках с он-лайн чтением

Информация о местонахождении книг с указанным кодом ISBN. (Найти нужный код ISBN10 или ISBN13 можно в техническом каталоге кодов.)

На странице указаны адреса интернет-магазинов и библиотек (обычных) в которых есть книга с данным кодом.

Где купить эту книгу?

Интернет-магазины

Название: Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации
Книга Честера Барнарда (1886—1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и...
Авторы: Барнард Ч.
Издательство: Социум
Год: 2009
Местонахождение: My-shop.ru
ISBN: 978-5-91603-023-5
Название: Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации
Эта книга будет изготовлена в соответствии с Вашим заказом по технологии Print-on-Demand. Книга Честера Барнарда 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру...
Авторы: Честер Барнард
Издательство: Социум
Год: 2009
Местонахождение: My-shop.ru
ISBN: 978-5-91603-023-5
Название: Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации
Книга Честера Барнарда 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.
Авторы: Б. Честер
Издательство: Книга по Требованию
Год: 2009
Местонахождение: OZON.ru
ISBN: 978-5-91603-023-5
Название: Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации
Книга Честера Барнарда 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.
Авторы: Честер Барнард
Издательство: Социум, ИРИСЭН
Год: 2009
Местонахождение: OZON.ru
ISBN: 978-5-91603-023-5
Название: Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации
Книга Честера Барнарда (1886–1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.
Авторы: Честер Барнард
Издательство:
Год: 2009
Местонахождение: LitRes.ru
ISBN: 978-5-91603-023-5
Название: Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации
Книга Честера Барнарда 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной...
Авторы: Барнард Ч.
Издательство: Социум
Год: 2009
Местонахождение: My-shop.ru
ISBN: 978-5-91603-023-5

Где читать эту книгу?

Российские библиотеки и не только

Название: Функции руководителя : власть, стимулы и ценности в организации: [пер. с англ.]
Авторы: Барнард, Честер (1886-1961)
Издательство: Челябинск: Социум; М.: ИРИСЭН
Год: 2009
Местонахождение: Научная библиотека им. М.Горького (Санкт-Петербургский Государственный Университет)
ISBN: 978-5-91603-023-5


Поиск по сайту


Новости

10 января 2015 года: Запуск базы ISBN10 и ISBN13

Запущена база данных ISBN и технический каталог кодов.